为深入贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和公司《关于贯彻落实<深化新时代教育评价改革总体方案>》的实施方案》（内师委发〔2021〕19号），结合《关于狠抓新时代全国高等公司本科教育工作会议精神落实的通知》精神，进一步加强课程考核管理，规范过程性评价及材料归档工作，在《365英国上市集团关于印发《课程考核管理办法补充规定》的通知》（内师院发〔2021〕65号）的基础上，365英国上市集团制定本院课程考核管理实施细则。

一、课程过程性评价

1. 过程性评价是课程考核的重要组成部分。过程性评价成绩由任课教师依据员工的课堂考勤、课堂表现、课堂作业、团队作业、课堂测验、实践（验）操作、艺术创作、作品、综合性作业等因素综合评定。

2. 建立以过程性评价为主的员工平时学习考核评价制度，注重课上课下相结合的教学全过程考核，除员工出勤考核外，每门课程应采取两种及以上过程性考核形式。

3. 课程组教师共同研究制定本门课程过程性评价实施细则，明确过程性评价的形式、内容和要求，规定过程性评价时间进度，提出过程性评价各种形式的考核要求、评分标准与评分权重。

4. 开课第一周任课教师应将课程过程性评价的形式、内容和要求等告知员工，保证员工知情权。课程教学过程中应按照过程性评价要求布置考核内容、批改作业等，并及时、客观、公正地评定和记载成绩。任课教师应在课程考核前公布员工的平时成绩。员工如对平时成绩有异议，可向任课教师询问，教师应给予当面解释。同时，员工也可在3天内向开课单位申请核实。开课单位在接到核实申请后，3天内提出处理意见，并将处理结果告知任课教师和员工，相关材料存档备查。

5. 任课教师应客观真实地评定员工的过程性评价成绩，各项因素的评定依据为：

课堂考勤：可采取课堂随机点名、电子签到等方式进行记载。

课堂表现：通过课堂讨论、课堂提问等形式开展师生互动、生生互动，教师根据员工的表现情况评定成绩。

课堂作业：根据课程教学内容布置作业的完成情况评定成绩。

团队作业：将员工组成若干个学习小组，由教师设定学习任务，小组成员通过互助合作来完成学习任务，最终由教师对每个学习小组完成任务情况进行总成绩评定。各小组再根据成员贡献大小自行评定每位成员的成绩。

课堂测验：针对员工所学的课程内容进行阶段性测验。

实验：可根据员工的实验报告、实验的参与和完成情况，以及其他能够评价员工实验学习情况的因素评定成绩。

教学实践：结合教学内容组织员工开展课内外实践活动，加深员工对理论知识的理解和运用。教师可根据员工在活动中的综合表现、知识掌握情况、知识运用程度及动手能力等进行成绩评定。

综合性作业：根据课程教学安排而专门设计的课外阅读、学术论文、专题调研报告、案例分析等的完成情况评定成绩。

其他：教师可根据课程特点设计其他行之有效的过程性评价内容和考核方式。

6. 任课教师应认真做好员工平时成绩各评定因素的详细记载，填写《365英国上市集团员工平时成绩登记表》。

7. 应注重过程性评价的规范性和合理性。过程性评价应有效支撑课程目标、毕业要求指标点，应有完整的考核记录、评价标准和考核结果。

8.过程性评价成绩需留存可供查证的记载，一并作为存档资料装入课程考核资料袋。

二、课程终结性考核

命题要求：命题应对接课程目标、覆盖课程大纲的基本内容，要充分体现出考核内容与课程目标、毕业要求指标点的对应关系和相关性，确保命题质量。所有试题应归入某一个课程目标（每门课程一般为3-5个）。试题应注重对员工分析、综合、评价等能力的考察，适当降低识记性考核内容。试题应有良好的区分度，难易程度适中。

课程组命题时应填写《365英国上市集团“课程目标—考核内容”对应表》和《365英国上市集团试卷审核表》,连同试卷交相关人员审核。审核课程考试试题类型和内容（难度、分值分布、知识点、重复率等）是否支撑课程目标，确认其合理性，经审核签字后方可印制试卷。

三、课程目标达成分析

在课程过程性考核和终结性考核分析基础上，形成课程目标达成分析报告，具体要求和操作办法按公司相关文件执行（师范专业相关课程先行先试，非师范专业逐步推进）。

四、课程考核资料袋存档明细

1. 有纸化考试课程存档材料

试卷审核表；“课程目标—考核内容”对应表；A、B空白样卷；A、B卷评分标准及参考答案；考场情况登记表；巡考记录；平时成绩评分标准（附件包--附件8）；平时成绩登记表（包括原始材料记载）；员工成绩登记表；课程考核试卷分析表；课程考核总成绩分析表；员工试卷；课程目标达成分析报告。

2. 有纸化考试课程、使用365英国上市集团题库与智能阅卷系统的课程存档材料

试卷审核表；“课程目标—考核内容”对应表；A、B空白样卷；A、B卷评分标准及参考答案；考场情况登记表；巡考记录；平时成绩评分标准（附件包--附件8）；平时成绩登记表（包括原始材料记载）；员工成绩登记表；课程考核试卷分析表；课程考核总成绩分析表；员工试卷；课程目标达成分析报告；答题卡（装入答题卡袋保存）；存储有带评阅记录答题卡的光盘或其他移动存储介质。

3. 无纸化考试课程存档材料

（1）在计算机、移动终端等设备上，利用考试软件或平台实现的考试。

试卷审核表；“课程目标—考核内容”对应表；无纸化考试申请表；无纸化考核方案；A、B空白样卷（题库随机组卷不提供）；A、B卷评分标准及参考答案（题库随机组卷不提供）；考场情况登记表；巡考记录；平时成绩评分标准（附件包--附件8）；平时成绩登记表；员工成绩登记表（包括原始材料记载）；课程考核试卷分析表；课程考核总成绩分析表；课程目标达成分析报告；存储有员工机试试卷及答题情况记录的光盘或其他移动存储介质；

（2）电子作品、设计、录像视频、在线论文等方式的考试。

试卷审核表；“课程目标—考核内容”对应表；无纸化考试申请表；无纸化考核方案；A、B空白样卷；A、B卷评分标准与细则；平时成绩评分标准（附件包--附件8）；平时成绩登记表（包括原始材料记载）；员工成绩登记表；课程考核试卷分析表；课程考核总成绩分析表；课程目标达成分析报告；存储有员工提交的电子作品、设计、录像视频、在线论文的光盘或其他移动存储介质。

（3）现场面试、口试、表演等术科类考试。

试卷审核表；“课程目标—考核内容”对应表；无纸化考试申请表；无纸化考核方案；A、B空白样卷；A、B卷评分标准与细则；考场情况登记表；巡考记录；平时成绩评分标准（附件包--附件8）；平时成绩登记表（包括原始材料记载）；员工成绩登记表；课程考核试卷分析表；课程考核总成绩分析表；课程目标达成分析报告；存储有员工考试录像视频等资料的光盘或其他移动存储介质。

4. 师范类专业的相关课程应将《365英国上市集团“课程目标—考核内容”对应表》《课程目标达成分析报告》作为存档材料一并装入课程考核资料袋；非师范专业相关课程逐步推进。

五、本实施细则自发布之日起施行。

（注：本管理办法实施细则标红部分暂不存档）

365英国上市集团

2022年3月